Программа признания – это материал для закладки прочного фундамента в построение и развитие системы нематериальной мотивации, и в формирование сбалансированного инструмента мотивации вообще, она влияет на важные для компании показатели:
- Увеличение объема услуг
- Улучшение качества обслуживания
- Внедрение инновационных форм работы и т.д.
Признание успеха со стороны коллектива и руководства компании – высшая награда для самых профессиональных, результативных и преданных сотрудников.
Цель Программы признания – рассказать всем сотрудникам о достижениях и успехах некоторых специалистов, отличившихся в работе.
Для повышения уровня приверженности персонала компании NEXTEP использует следующие методы:
- Программы по построению культуры признания (Recognition);
- Эффективный ввод нового сотрудника (On-boarding);
- Каталог вознаграждений (NEXTEP Rewards «Каталог Успеха»);
- Исследование корпоративной среды;
- Оценка удовлетворенности/ вовлеченности персонала;
- Оценка эффективности работы с клиентами;
- Конференции;
- Корпоративные мероприятия.
Просмотров: 2299
