Мотивация сотрудников

Программа признания – это материал для закладки прочного фундамента в построение и развитие системы нематериальной мотивации, и в формирование сбалансированного инструмента мотивации вообще, она влияет на важные для компании показатели:

  • Увеличение объема услуг
  • Улучшение качества обслуживания
  • Внедрение инновационных форм работы и т.д.

Признание успеха со стороны коллектива и руководства компании – высшая награда для самых профессиональных, результативных и преданных сотрудников.

Цель Программы признания – рассказать всем сотрудникам о достижениях и успехах некоторых специалистов, отличившихся в работе.

Для повышения уровня приверженности персонала компании NEXTEP использует следующие методы:

  • Программы по построению культуры признания (Recognition);
  • Эффективный ввод нового сотрудника (On-boarding);
  • Каталог вознаграждений (NEXTEP Rewards «Каталог Успеха»);
  • Исследование корпоративной среды;
  • Оценка удовлетворенности/ вовлеченности персонала;
  • Оценка эффективности работы с клиентами;
  • Конференции;
  • Корпоративные мероприятия.

Просмотров: 1